导读：近几年来，随着网络直播产业的快速发展，“网络主播”这一新型职业逐渐兴起，一大批网红主播迅速蹿红，深受年轻人追捧。而随着直播平台的广泛推广，一些不具备资质开展网络直播的公司，开始寻求与平台合作的方式，为平台提供主播，并与平台约定分成比例，同时公司直接与主播签订协议，主播与平台不直接建立关系。这种模式下，公司与主播之间存在何种关系，需要根据双方签订的协议内容以及事实履行情况进行分析。

笔者近期就承办了一起类似案例。

武汉某文化传媒公司的经营范围不包含网络表演，也没有网络文化经营许可证，但其与九秀直播等平台建立了合作关系，通过向这些平台提供主播，从中获取相应比例的分成。

2019年，该公司与杨女士签订《主播签约协议》，约定：乙方（杨女士）为甲方（公司）签约主播；合同期限为五年；乙方每月可休息4天，全职每天直播不少于6小时；乙方根据劳动所得每月按时获得甲方发放的薪金；合作期间，乙方不得再与其他类型公司、直播平台合作以及直播，否则甲方有权要求乙方支付在甲方处所获收益总和的十倍的违约金。2019年7月，杨女士提出辞职，公司未予理睬，此后，杨女士没有再上班。9月，公司向法院起诉要求解除双方的合作协议，并以杨女士擅自停播，在其他平台为由要求杨女士赔偿40万元违约金。

笔者接受委托后，通过分析案件材料，认为本案主要的争议焦点是杨女士与公司之间是否是劳动关系。经仔细分析《主播签约协议》的条款以及协议的实际履行情况，笔者认为双方应属于劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，《主播签约协议》名为“签约协议”，不同于常见的劳动合同，部分条款有意规避劳动合同用语，但其内容符合劳动关系的特征，协议明确约定：“甲方负责提供设备和工作环境；甲方每月按时给乙方发放薪金；乙方全职每天直播不少于6个小时；乙方必须遵循甲方的规章制度、绩效考核及考勤制度，如不遵守，甲方有权辞退乙方，当月工资折半发放”。实际履行中，杨女士按公司规定的工作时间（每天6小时）、提供的地点进行直播，需遵守公司的考勤和对直播间的管理制度，接受公司对直播中的监督和建议，公司每月会组织团建活动，按月向杨女士发放工资（由底薪、提成和考勤奖励组成），杨女士提供的劳动，也属于公司开展的与平台合作业务的组成部分。显然，杨女士与公司之间存在人身隶属性，具有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的人身依附关系，符合劳动关系的本质。最终，一审法院采纳了笔者的观点，以双方不构成民事法律关系而属于劳动关系，公司的起诉违反仲裁前置程序为由，驳回公司的起诉。

网络直播平台的门槛低，工作时间、地点自由，越老越多的年轻人将直播作为自己的职业，这些没有专业公司进行包装和宣传的主播，与平台的联系并不紧密，播与不播、什么时间播，主播有决定权，平台通常也不与主播签订协议。而在需要订立协议，尤其是与线下的公司签订书面协议时，主播个人不要轻信口头许诺，一定要仔细阅读协议条款，避免签订对自己不利的合同，一旦争议发生时，自身将陷于十分被动的地位。